O meio ambiente nosso de cada dia

O ambiente de trabalho influencia nosso desempenho e concentração nas tarefas profissionais do dia a dia. Isso parece ser obvio mas com pequenas mudanças podemos aumentar a produtividade e qualidade.

Quando falamos de ambiente, estamos englobando o físico e o social.

Ambiente físico
Quer traçar um rápido perfil do colaborador? Observe sua mesa.
Podemos conhecer detalhes importantes apenas com essa observação.

Desktop sebo = Possui os mais variados tipos de objetos e coisas antigas que a anos permanecem no mesmo lugar. Livros, revistas, papéis, cds, coleção de objetos de escritório, canetas que não funcionam, ferramentas, etc.
Esse perfil demonstra dificuldade de adaptação a mudanças, apresenta forte resistência a inovações e avanços tecnológicos e fica desconfortável com alterações em sua rotina.

Desktop casa da sogra = Fotos de todos parentes, coleções de brinquedos, enfeites, papeizinhos dependurados com lembretes de todo tipo, desenhos e afins.
Já este faz de seu local de trabalho uma extensão da própria casa, precisa assegurar-se que as coisas que lhe são valorosas estejam presentes para sentir-se seguro e confortável.

Desktop casa abandonada = Poeira é fator predominante. Canetas e papéis jogados sem organização. Nada tem harmonia em sua mesa.
Demonstra falta de esmero em suas tarefas, desempenha seu papel limitando-se a obrigações sem superar expectativas.

Mudando para melhor
Manter sua mesa de trabalho limpa e organizada lhe ajudará a identificar rapidamente as prioridades do dia.

Guarde em local apropriado itens e objetos que não são essenciais para o desempenho das tarefas diárias.

Fotos e enfeites podem ser utilizados para dar um ar familiar e agradável mas desde que usados com moderação, um quadrinho de fotos, um enfeite, desenho ou planta podem ajudar no processo criativo.

Mude objetos de lugar de vez em quando, isso o ajudará a enxergar situações sob formas diferentes.

Ambiente social
O segundo ponto a considerar é o clima "leve" e amigável do ambiente.
Tensões geradas por situações mal resolvidas geram sentimentos negativos que são vistos na produção do colaborador.

Reuniões regulares para alinhamento de objetivos, obtenção de feedback e principalmente para ouvir a equipe são medidas úteis que ajudam à manter a harmonia.
Separe tempo para conversar individualmente com os membros de sua equipe, saiba sobre suas dificuldades, sugestões e ideias.

Podemos perceber quando algo não vai bem, não deixe que situações se acumulem, resolva o mais rápido possível.
Respeito a individualidade e valorização do profissional são investimentos que sempre serão recompensados com dedicação e empenho.

Resumo
Em muitos casos acreditamos que todos problemas se resolvem com investimento de equipamentos e recursos, mão de obra, etc. Grandes coisas se resolvem com pequenas ações.

Comece dando sentido correto aos detalhes, desta forma as maiores ações estarão bem fundamentadas.

 Grande abraço e até o próximo post.