Empresas buscam profissionais, profissionais não encontram emprego, como isso pode acontecer?
Conhecendo os dois lados podemos ter uma visão ampla sobre o assunto.
Possuem cenários diversificados, incluindo tecnologias proprietárias e abertas, ativos de marcas e gerações diferentes, aplicativos específicos do negócio resultando em necessidades muito particulares e em contrapartida orçamentos reduzidos.
Necessitam de profissionais que possam dar vazão a grande demanda de soluções mas não colocam a disposição os valores e benefícios correspondentes.
Profissionais:
Possuem experiencia muitas vezes reduzida a certas tecnologias e produtos, investem em estudo, tempo e dedicação resultando no desejo te ser reconhecido e recompensado financeiramente e com posição adequada.
Uma possivel solução:
Empresas investirem em treinamento para seus novos contratados, reconhecendo a necessidade de especializa-los em suas tecnologias exclusivas, oferecerem planos de carreira e benefícios que poderiam compensar o salário não tão atraente.
Os profissionais buscarem conhecimento no maior número possível de aplicações e cenários disponíveis, novas tecnologias e soluções onde se tem baixo custo e resultado satisfatório. Gastar tempo analisando metodologias (ITIL, BSC, etc) e modos de apresentação que causem impacto visual de fácil interpretação à seus projetos.
Acreditar em seu potêncial.
Muitas vezes o salário pode não ser atrativo, mas ao entrar na corporação você poderá através de sua competência e profissionalismo galgar promoções e melhores valores.
Tive oportunidade de realizar processo seletivo para formação de equipes técnica e constatei que existem muitos candidatos que tem curso superior mas não são especializados em nenhuma tecnologia, vão despreparados para as entrevistas e não conseguem demonstrar que valor podem acrescentar ao grupo.
Dicas:
-Busque conhecer um pouco a empresa na qual fará entrevista (o site é uma boa opção).
-Faça uma revisão nos conhecimentos exigidos pela empregadora.
-Prepare um esboço de pontos importantes que você deseja resaltar na entrevista que são seus melhores atributos.
-Busque especialização em tecnologias mas informe-se também do cenário atual como um todo.
-Mantenha-se atualizado e atuante.
-Vá trajado com roupas claras e cores que inspirem confiança.
-Demonstre interesse no que a empresa tem a lhe oferecer e nas possíbilidades apresentadas (empatia gera empatia).
Seja otimista sempre e não tenha medo de problemas pois as melhores oportunidades se apresentam nas piores situações.
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